¿Quiénes somos?
Dios es quien orienta nuestros proyectos
En CONSULTING INNOVATION S.A.S BIC respetamos y promovemos los Derechos Humanos, la equidad de género, la diversidad y la inclusión. Actuamos de forma preventiva y en el marco de la debida diligencia para evitar cualquier actuación que pueda vulnerar estos valores intrínsecos al ser humano.
MISIÓN
Somos una empresa llanera que cuenta con un equipo interdisciplinario de amplia experiencia que genera valor a cada organización a través de consultoría y auditoría en sistemas de gestión, realización de mediciones higiénicas, formación y entrenamiento, fortaleciendo la gestión con estrategias personalizadas acordes a las necesidades de cada sector económico y al contexto organizacional para su crecimiento, sostenibilidad, mejora en sus procesos, mayor productividad, ahorro en costos, incremento de la rentabilidad y competitividad.
VISIÓN
Nuestra empresa desea desarrollar procesos en investigación, diseño e innovación (I+D+i) en cada consultoría y en la formación empresarial a través de la gamificación, creando valor agregado en las partes interesadas y grupos de interés ampliando impactos positivos de responsabilidad social empresarial.
Licencia para prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo
Contamos con la licencia para prestación de servicios en seguridad y salud en el trabajo No. 7807 Del 10 de marzo de 2022 expedida por la Secretaría de Salud del Meta facultada para la prestación de los siguientes campos de acción:
1. Psicología en seguridad y salud en el trabajo
2. Investigación del área técnica
3. Investigación de accidentes de trabajo
4. Higiene y seguridad industrial
5. Capacitación
6. Diseño, administración y ejecución del sistema de gestión de sst
Derecho a la no discriminación
Toda persona que tenga un vínculo con la organización sea interno o externo tiene derecho a no ser discriminado por cualquier motivo; cultura, religión, raza, sexo o decisión política, tiene derecho a ser respetada y escuchada su opinión, sin sentirse discriminado.
Dignidad de la persona
La organización se compromete a priorizar a la persona y su dignidad por el respeto como ser humano y que le otorga derechos fundamentales irrenunciables e inalienables, de carácter personal, familiar, sociocultural y ambiental, los cuales se deben, reconocer y promover en todas las actividades que se adelanten.
Derecho a la diferencia
Las familias, la sociedad, las organizaciones y el Estado deben fomentar el respeto del derecho a la diferencia y establecerán los mecanismos para eliminar la intolerancia, teniendo en cuenta la condición de clase, género, grupo étnico, edad, orientación sexual, identidad de género, salud física o mental, entre otras.
Igualdad
Todas las personas de la organización deben ofrecer el mismo trato y protección a todas las personas, sin diferencia de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica o cualquier otra condición o situación social. Este principio no proscribe el trato diferenciado, sino que obliga a justificarlo de manera suficiente.
Equidad
La organización en el trato con todas las personas tendrá la capacidad de ser justos, partiendo del principio de la igualdad, pero considerando las necesidades individuales y las circunstancias de cada persona.
Tolerancia y Respeto
La tolerancia es el reconocimiento de los derechos humanos universales y de las libertades fundamentales de los demás. En ningún caso puede utilizarse para justificar el quebrantamiento de estos valores fundamentales.